人力资源的有效拓展是决定战场胜负的关键因素之一。游戏初期需优先建设农场、铁矿、橡胶厂等基础资源建筑，确保人口与资源同步增长。加速水晶应集中用于关键资源建筑升级，避免浪费在短期项目上。空闲人口需及时分配至生产岗位，防止负增长影响后期发展。主城等级提升后，逐步建造商业区、补给品场等设施，形成资源与人口的良性循环。战场等级提升可解锁更高部队编制，间接优化人力资源利用率。
军官系统是人力资源管理的核心模块。不同星级军官的属性差异显著，需根据当前兵种科技水平针对性招募和培养。内勤型军官可提升资源产量，作战型军官则强化部队战斗力。人事部房间需优先升级，通过任务或招募令获取高潜力军官。参谋部内战术研究室与军事智库的协同运作，能为部队部署提供实时分析建议，减少不必要的兵力损耗。军官进修可提升领导力，直接增加部队编制上限。
野外资源点的战略占领直接影响人力补充效率。优先控制城市间橡胶资源点，其稀缺性对中后期发展至关重要。三级以上资源点需配置斯图亚特坦克与反坦克炮混合编队，采用梯次进攻战术降低战损。海港占领后需立即建造驱逐舰编队搜寻军费运输车，同时预留人力用于高级兵种生产。远征战需提前规划运输路线，确保陆军部队的持续补给，避免因燃料中断导致作战停滞。
科技研发对人力资源的提质增效具有乘数效应。重点投入步兵与装甲单位科技线，蓝色兵种选择单项突破而非全面升级。潘兴重型坦克与M101榴弹炮等关键科技，需保持1.5万资源的基础储备。战场等级30级后，配置3200人重型坦克团与2400人自行火炮旅的标准化编制，能最大化单兵作战效能。防空塔与五级炮塔的防御组合，可显著降低守城部队的人力消耗。
后期发展需建立自动化人力资源循环体系。主城15级后，部署1200-2000人榴弹炮部队全天候攻击要塞获取军备，通过驻守状态实现自动收割。重建占领城市时遵循炮塔-空军基地-补给品厂的优先序列，同步迁移其他城市资源。轰炸机与战斗机部队按2:3比例配置，既保障制空权又维持持续作战能力。军团城市的高级军备共享机制，能有效弥补个体玩家的资源缺口。
资源监控与策略卡配合是人力调控的高级手段。战时经济与钢铁熔炉策略可短期内提升400%资源产量，配合加速生产策略实现爆兵。空投补给策略解决远征部队断供问题，干扰射击与全军突击组合提升30%攻击效率。每日任务与竞技场产生的金币钻石，应优先用于扩充物资仓库容量。主城20级阶段，需保持800防空炮与1600战斗机常备防御力量，形成攻守兼备的人力资源生态。
